Кадровая политика

ООО «КС Энергосбыт» — независимая энергосбытовая компания, участник оптового рынка электрической энергии и мощности, специализирующаяся на предоставлении услуг по энергоснабжению для различных категорий потребителей.

Такой компанию создали и развивают команда профессиональных, компетентных и инициативных специалистов. Сотрудники компании – это сплоченная команда с высокой квалификацией и личностными компетенциями, с желанием постоянно развиваться и совершенствоваться.

Наша миссия быть не просто поставщиком электрической энергии (мощности), а надежным партнером, обеспечивающим комфорт, помогающим нашим клиентам оптимизировать затраты и повышать эффективность управления энергоресурсами.

Сотрудники — основа любого бизнеса, и ООО «КС Энергосбыт» уделяет особое внимание развитию и обучению персонала, совершенствуя, тем самым, корпоративную культуру компании.

Кадровая политика ООО «КС Энергосбыт» направлена на создание благоприятных условий для работы сотрудников компании, повышая заинтересованность работников в результатах труда.

Основные принципы кадровой политики ООО «КС Энергосбыт»:

• Материальное и нематериальное стимулирование, направленное на привлечение и удержание квалифицированного персонала;
• Создание эффективной системы социальной защиты работников;
• Организация подготовки кадрового резерва;
• Поддержание высокого уровня лояльности сотрудников;
• Поддержка инициатив сотрудников.

Наши преимущества:

• Конкурентная заработная плата;
• Самореализация и карьерный рост;
• Вертикальное и горизонтальное профессиональное развитие;
• Сплоченный коллектив высококвалифицированных специалистов;
• Социальный пакет.

Инвестиции в человеческий капитал — это инвестиции в будущее компании.